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Les berceaux d'entreprise

Les Micro-crèches, la maison des petits renards, la maison des doudous et la maison des petits pas se développent et ont la capacité de proposer des places d’entreprise.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés ou ceux des gérants. C’est en effet un acte managérial fort qui sécurise la reprise du travail et un engagement sociétal, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation.

Les avantages
pour les entreprises

  • Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress etc.) 
  • Fidélisation de vos salariés et réduction du turn-over Image valorisée en interne comme en externe.
  • Amélioration de l’attractivité de votre entreprise 
  • Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne 
  • Argument différenciant à l’embauche 
  • Encouragement à la reprise après un congé maternité 
  • Amélioration des conditions de travail et du climat social 
  • Les Comités d’Entreprises (CE) et Comités Social Economiques (CSE) peuvent également participer au financement du berceau 
  • Participation financière maitrisée : 75% du coût est pris en charge par l’Etat 

Les avantages
pour les salariés

  • Meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle 
  • Diminution significative du coût d’accueil de l’enfant 
  • Un retour de congé maternité/paternité ou parental facilité 
  • Une solution d’accueil en micro-crèche rassurante et plébiscitée par les familles 
  • Réduction du stress au travail 
  • Accès prioritaire à la crèche 

Quelle entreprise
peut en bénéficier ?

    • Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition
    • Les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS), d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition
    • Les sociétés civiles professionnelles (SCP)
    • Les établissements publics et associations, dès lors qu’ils sont soumis à l’IS
    •  Le CIF est accordé aux entreprises quel que soit leur statut juridiques (entreprise individuelle, sociétés de capitaux) ou leur secteur d’activité (industrielle, commerciale, libérale ou agricole).

Qui peut en bénéficier au sein de l’entreprise ?

  • Les dépenses engagées peuvent concerner toutes personnes exerçant une activité professionnelle au sein de l’entreprise :
  • Personnel salarié, titulaire d’un contrat de travail
  • Personnel non salarié, à condition que l’entreprise emploie du personnel salarié et que les dépenses bénéficient à l’ensemble des personnels salariés et non-salariés selon les mêmes règles d’attribution
  • Le chef d’entreprise dans une entreprise individuelle (profession libérale, artisan, commerçant…)
  • Les dirigeants sociaux d’une société.